【招兵买马】记广成汽车集团绍兴农商学院2018年冬季校园宣讲会
广聚贤德，你我同行
记2018年12月绍兴农商学院冬季专场招聘会
2018年的第一场雪刚刚过去，积雪还没有融尽，连绵阴雨又接踵而至，天气比往年冷得多。雨水渐收，天气阴沉沉依旧没有晴朗的迹象，北风呼啸冷得刺骨。然而，广成集团一年一度在绍兴农商学院举办的专场招聘会却不会因为恶劣的天气而失约。
2018年12月12日中午12点，绍兴区域各店行政人事经理准时抵达绍兴农商学院，开始2018年学院冬季专场招聘会。这场招聘会不仅仅是选拔人才，更是对广成集团企业文化和理念的传播。
到达会场后，一股青春的气息扑面而来，会场内早已座无虚席，来自农商学院汽修和汽服两个专业的两百多名学生正热切等待招聘会开始。
本次冬季专场招聘会由两个分场组成，第一场是汽修专业专场，第二场为汽服专业专场。到场后，先向同学们发放了PDP 测试表进行填写。作为每次招聘会的必要环节，填写测试表有助于我们了解学生的性格特点，有利于合理的使用各类人才，便于发挥员工专业特长，促进企业与员工共同发展，增强企业竞争力。
职业能力测试结束后，招聘会进入第二项议程，由绍兴骏捷店行政人事经理李双惠进行招聘宣讲。首先介绍了浙江广成汽车集团主要情况，包括集团的LOGO，集团经营理念和宗旨，也分享了集团董事长李新成和总裁李斌先生的创业和经营故事，使得在场同学对广成的企业精神有了了解，同学们都聚精会神聆听，十分投入。接着介绍了集团主要经营的汽车品牌以及门店分布情况，对集团近三年的经营业绩成果等也做了概括。
作为招聘宣讲的重要内容，对广成文化建设的介绍，特别是广成基本法和广成师傅制度，李经理进行了深入讲解。企业文化是企业生存和强大的内在动力，广成基本法是对广成文化的高度概括和升华，也是指导集团各下属公司开展工作的重要方针。对于即将进入集团以及各公司的新鲜血液，要充分了解广成基本法，领会并认同其精神实质，才能真正从思想上完全融入广成的大家庭。广成师傅制度是广成基本法在培养新鲜血液，实现传帮带方面的重要创新。实习生和新员工的顺利健康成长都离不开广成师傅的帮助。在宣讲会的最后，李经理介绍了广成集团2018年实习生培养计划，包括招生培养方向，待遇说明以及广成师傅配备情况，赢得了同学们热烈的掌声。
在市场竞争日益激烈的今天，企业竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争，人才是企业的软实力。如果把我们的广成集团比喻成一个巨大的飞轮，为了让这只飞轮转得更快更好，不仅需要我们在职员工同心同德，更加需要不断吸收新鲜血液，保证人才队伍永远充满活力！
